“Weisure” atau Work-Life Balance? Satu Hal Penting dari “Lean In”

Sudahkah Anda membaca buku baru Sheryl Sandberg, Lean In ?

Jika belum, Anda mungkin pernah mendengarnya. Buku ini mendapat banyak ulasan bagus dan menjadi perbincangan. Oprah Winfrey menyebut buku ini sebagai "jujur ​​dan berani... Manifesto baru bagi perempuan di tempat kerja."

Buku tersebut — dan penulisnya — telah menciptakan kehebohan. Dalam sebuah wawancara PBS , Sandberg menyatakan "tidak ada yang namanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Yang ada hanyalah pekerjaan, kehidupan, dan tidak ada keseimbangan." Buku tersebut mendorong para wanita untuk menantang asumsi tentang diri mereka sendiri dan tempat kerja, dan mendesak kita untuk melepaskan mitos tentang "memiliki segalanya."

Kehidupan yang “menggembirakan” dan minggu kerja yang merayap

Dalam ulasannya terhadap buku tersebut, Carey Goldberg berpendapat bahwa Sandberg telah salah kaprah:

Kendala terbesar kita bukanlah keraguan diri yang berlebihan. Melainkan budaya tempat kerja yang kaku yang tidak akan membiarkan kita bekerja lebih keras. Para pengusaha yang tidak menawarkan alternatif yang fleksibellah yang membuat orang tua menjauh, dengan hanya menawarkan pilihan biner antara bekerja penuh waktu atau bekerja di jalan raya.”

Mungkinkah masalahnya sesederhana (tidak)fleksibelnya tempat kerja? Mungkin saja. Namun, fleksibilitas bukanlah "masalah wanita" — melainkan "masalah pekerja."

Kita semua, tanpa memandang jenis kelamin, menderita pertambahan minggu kerja. Minggu kerja kita bertambah karena kita melakukan aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja. Kita menjalani kehidupan yang menyenangkan , istilah yang dicetuskan oleh sosiolog Dalton Conley.

Conley mencatat bahwa "aktivitas dan ruang sosial menjadi semakin ambigu antara pekerjaan dan bermain" dan semakin sulit untuk memisahkan aspek pekerjaan dari aspek non-pekerjaan dalam kehidupan kita. Sumber ambiguitas ini? Teknologi.

Alasan lain untuk tempat kerja yang fleksibel

Maka tidak mengherankan jika Sandberg, COO Facebook, tidak menganggap keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan itu ada. Dalam dunia yang selalu aktif dan selalu terhubung, batas antara kehidupan dan pekerjaan menjadi kabur, jika tidak sepenuhnya terhapus.

Hari-hari kerja kita juga telah dibentuk ulang oleh jenis pekerjaan yang kita lakukan. Munculnya "kelas kreatif " berarti kita bekerja secara berbeda, membuat ide-ide alih-alih membuat widget. Mungkin saja gaya hidup yang santai adalah yang paling cocok untuk kelas kreatif ini.

Saya tidak yakin apakah keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dapat terwujud, setidaknya dalam pengertian konvensional. Namun, saya rasa jika memungkinkan, tempat kerja yang fleksibel akan membantu kita mencapainya.

Terserah pada setiap individu untuk menemukan keseimbangannya sendiri, dan tempat kerja yang merangkul berbagai pilihan untuk tindakan penyeimbangan ini akan menjadi tempat yang membawa kita memasuki abad ke-21.

Artikel ini awalnya diterbitkan di  blog Compensation Café  , tempat Anda dapat menemukan percakapan harian yang menyegarkan tentang segala hal seputar kompensasi.

Lokasi:

Berbagi :